1. Duurzaamheid
   1. Performance with Purpose
   2. Voeding en Gezondheid
   3. Milieu
   4. Onze Mensen
      1. Open Bedrijfscultuur
      2. Groei van onze mensen
      3. Balans tussen werk en privé

Onze Mensen

Bij PepsiCo zijn we ervan overtuigd dat onze huidige en toekomstige groei wordt gedragen door onze mensen. Voor ons komt optimaal personeelsbeleid neer op drie pijlers:

• een open bedrijfscultuur
• aandacht voor de groei van onze mensen
• balans tussen werk en privé

We hebben een unieke bedrijfscultuur, die eigen initiatief en een ondernemingszin aanmoedigt. Onze mensen zijn ondernemers met een sterke gedrevenheid die samen ambitieuze doelstellingen bereiken.

We zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf zich enkel kan ontwikkelen indien onze mensen voelen dat zij groeien. Daarom investeren we in coaching en training en geven we onze mensen boeiende projecten, middelen en kansen om zich te ontplooien.

Naast de beroepsmatige groei hebben we aandacht voor de persoon achter de collega: we vinden het belangrijk dat werknemers zich goed voelen in hun vel en in hun werkomgeving, en nemen daarom talrijke initiatieven voor een optimale work-life balance.

Onze beloftes

• Concrete initiatieven voor de verbetering van de work-life balance van onze collega’s.
• Stimulering van een open bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief en ondernemingszin.
• Investeringen in de groei en het welzijn van onze collega’s.
• Een divers personeelsbestand, met evenwicht tussen mannen en vrouwen, en tussen lokaal, nationaal en internationaal talent.
• Nauwgezette naleving van onze Gedragscode.

Internationale Gedragscode