1. Durabilité
   1. Performance with Purpose
   2. Alimentation et santé
   3. Environnement
   4. Nos collaborateurs
      1. Culture d’entreprise ouverte
      2. Développement de nos collaborateurs
      3. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nos collaborateurs

Chez PepsiCo, nous sommes convaincus que nos collaborateurs portent la croissance actuelle et future de notre entreprise. À nos yeux, une politique du personnel optimale s’appuie sur trois piliers :

• Une culture d’entreprise ouverte
• Une attention spéciale pour le développement de nos collaborateurs
• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous possédons une culture d’entreprise unique, qui encourage l’initiative et l’esprit d’entreprise. Nos collaborateurs sont des entrepreneurs très motivés, capables d’atteindre ensemble des objectifs ambitieux.

Nous sommes convaincus que notre entreprise ne peut se développer que si nos collaborateurs ont le sentiment d’évoluer. Nous investissons dès lors dans le coaching et la formation, nous proposons à nos collaborateurs des projets passionnants et leur donnons les moyens et les possibilités de s’épanouir.

Outre l’épanouissement professionnel, nous nous intéressons à la personne : nous pensons qu’il est important que nos collaborateurs se sentent bien dans leur peau et dans leur environnement professionnel, et nous prenons dès lors une multitude d’initiatives pour favoriser un équilibre vie professionnelle – vie privée optimal.

Nos promesses

• Initiatives concrètes pour l’amélioration de l’équilibre vie professionnelle – vie privée de nos collaborateurs.
• Stimulation d’une culture d’entreprise ouverte laissant place à l’initiative et à l’esprit d’entreprise.
• Investissements dans l’épanouissement et le bien-être de nos collaborateurs.
• Un personnel diversifié, avec un équilibre entre hommes et femmes, et entre les talents locaux, nationaux et internationaux.
• Respect scrupuleux de notre Code de conduite.